De Rooy Transport - Logistiek

Skip to content

Veiligheid en Preventie

Opleiden in duurzame inzetbaarheid en veilig gedrag

Wij investeren in onze medewerkers. Actief en in alle medewerkers. Voorbeelden zijn:

toekomst_voor_mezelf-w appels-w fietsplanemailaankondiging1a

leefstijlprojekt voor een betere en bewustere leefstijl (Toekomst voor mezelf)
dagelijks gratis fruit in de kantine
fietsplan voor alle medewerkers
verzuimpreventie/-begeleiding
het organiseren van opleidingen die meetellen voor de verplichte nascholing (Code 95).

slippen1-w slippen2-w slippen6-w

Remmen, uitwijken, noodstop oefenen op het circuit van RDW in Lelystad

Opleidingsdagen

De afgelopen jaren zijn voor onze chauffeurs de volgende, gecertificeerde, opleidingsdagen georganiseerd:

rijvaardigheidstraining (chauffeurs praktijkdag met slippen, noodstop, manoeuvreren, etc.)
communicatietraining (omgaan met klanten, planning, irritaties)
ADR opleiding (omgaan met gevaarlijke stoffen).

slippen3-w slippen4-w slippen5-w

Manoeuvreren om de pionnen heen...

14 of meer nascholingsuren

De meeste van onze chauffeurs hebben nu dan ook al 14 of meer nascholingsuren staan. Verder beschikken wij over een gecertificeerde PTN (Praktijk Trainer Nascholing) -trainer, waardoor de Rooy Transport nu is gecertificeerd om opleidingen te mogen geven aan eigen medewekers. Chauffeurs krijgen regelmatig instructie over stoelafstelling, tips over veilig tillen en veilig omgaan met losmaterieel, schadepreventie, enzovoort.

tillen1-w tillen2-w

Selectieprocedure:

De werving- en selectieprocedure maakt deel uit van ons management systeem. De selectie van kwalitatief goede en betrouwbare medewekers is voor ons van groot belang. De gevolgde procedure wordt strikt gevolgd:

sollicitanten moeten eerst hun cv emailen.
bij mogelijke geschiktheid wordt een kennismakingsgesprek gepland waarin actief wordt gevraagd naar zaken als gezondheid, verzuim, fysieke fitheid, roken, alcohol- en drugsgebruik en het hebben van een VOG-verklaring (Verklaring Onbesproken Gedrag).
een aanstellingskeuring maakt deel uit van de procedure.

Preventie ziekteverzuim:

In 2011 is in overleg met bedrijfsarts, onze externe leefstijladviseurs en direktie een Sociaal Medisch Team ingesteld dat 6 keer per jaar bijeenkomt. Verzuimers worden actief begeleid en er wordt gekeken naar wat een verzuimer nog wel kan en hoe hij zo snel mogelijk weer (deels) actief kan worden. Daartoe hebben we sinds kort naast de bedrijfsarts ook afspraken voor reintegratieaanpak gemaakt met een bedrijfsfysiotherapeut. De bedrijfsfysiotherapeut geeft regelmatig instruktie over het juiste gebruik van de bedrijfshulpmiddelen, zoals de handpompwagen.

trekken1-w trekken2-w

Preventie ongevallen:

Om ongevallen te voorkomen:

Is er een gecertificeerde preventiemedeweker aangesteld. Door hem wordt o.a. voorlichting gegeven over EHBO, alarmkaarten en alarm- en veiligheidsprocedure's.
Werknemers krijgen actief persoonlijke beschermingsmiddelen uitgereikt zoals werkschoenen, handschoenen en veiligheidsbrillen.
Regelmatig worden ontruimingsoefeningen gehouden. Daarnaast hebben alle loodsmedewerkers een cursus over het omgaan met gevaarlijke stoffen gevolgd.
De werkinstructies zijn uitgebreid beschreven in het handboek medewerker onder andere over het werken met gevaarlijke stoffen, de veiligheid in gangpaden (schoon en leeg houden, voorrang voor heftrucks), niet zonder werkschoenen de loods in en een algemeen rookverbod voor alle ruimtes.

adrcursus1-w adrcursus2-w adrcursus3-w